以征迁一线为“练兵场”，推动干部在实战中提能

沿江（合武）高铁麻城段建设是麻城建成大别山区域性中心城市、加速融入武汉都市圈的战略工程。在这场事关发展全局的征迁硬仗中，麻城经济开发区（黄金桥街道）勇挑重担，以征迁一线为“练兵场”，推动干部在实战中经风雨、壮筋骨、长才干，书写了“征迁提速”与“干部提能”的双优答卷。

“搭台唱戏”重使用

作为全市征迁任务最重的区域（涉及486户征迁对象），开发区（黄金桥街道）党工委将征迁战场作为干部培养的“主阵地”，构建“全员参战、全链培养”工作格局，组建由党工委成员领衔，部门科室人人参与的征迁工作专班，强化担当，确保责任压实到岗、任务分解到人。

在征迁前沿，除了有工作经验丰富的“老手”，还有一大批优秀的年轻干部。开发区（黄金桥街道）机关的22名年轻干部全部到征迁指挥部，承担档案资料管理、上门入户、政策解答等任务。多数人尽管是第一次接触征地拆迁工作，甚至还有第一次参加工作的新招录干部，但却在高强度征迁工作中展现出了“初生牛犊不怕虎”的闯劲。

与此同时，党工委坚持“使用是最大的信任，最好的培养”，建立起“一线”考察识别干部机制和激励机制，今年以来，在征迁一线提拔表现优秀的干部11名，树立起鲜明的用人导向，营造出创先争优的良好氛围。

“多措并举”提能力

针对征迁工作任务量大、利益关系复杂、群众诉求多等特点，开发区沿江高铁征迁指挥部采取了“三维提能”措施，全面提升干部征迁工作的专业素养与业务能力。一是多次开展征迁政策培训会，围绕征迁补偿、人员安置、住房安置等方面的内容进行系统教学，让干部对政策“一口清”。二是建立“青蓝结对”机制，将3个拆迁片区分为若干个工作组，实行“老带新”搭档模式，每个组至少配备1名有征迁工作经验的老同志，与年轻干部结成“攻坚对子”，带领年轻干部召开群众大会、入户谈判，沉浸式教学，帮助年轻干部迅速成长。三是建立起“日会商+周复盘”的工作机制，周日及时研判讨论征迁过程中遇到的疑难问题，分享征迁工作中的好方法，提升干部解决新问题的能力，形成比学赶超的良好氛围，既实现征迁效率的提升，又实现与群众打交道本领的提升。

“深入一线”转作风

“征迁工作不是坐在办公室算数字，而是走出门去拉家常”，广大干部将办公场所搬到征迁一线，凭借着滴水穿石的耐心和久久为功的坚持，逐步消除群众的抵触情绪，解开群众的“思想疙瘩”。为维护群众合法利益，广大干部统一思想，统一行动，积极协调处置问题200余个；为方便群众办理手续、商谈签约，确保征迁工作进度不停，服务不断，开发区干部开启“5+2”“白+黑”的连续作战模式，在市级统一指挥和各片区专班工作人员的努力下，目前签约率已完成74.28%。

在征迁这场硬仗中，麻城经济开发区（黄金桥街道）广大党员干部用实际行动落实“干部素质提升年”的工作要求，强本领、比作风、讲担当，以真诚的关怀拉近了与群众的距离，以务实的作风赢得了群众的信任，保障了征迁工作顺利推进，为麻城“建功支点 建成中心”，为服务国家战略、赋能高质量发展贡献开发区力量。（蔡曼）