基层医疗卫生服务是守护群众健康的第一道防线。近年来，麻城持续推进全科医生培养与人才队伍建设，着力提升基层医疗服务能力。市政协委员、市卫生健康局党委委员、副局长袁泉瞄准靶向，积极建言和践行，推动各项政策落地见效。

“我们用如此大的力量去发展全科医生的教学，那对基层来说也是一种福利，是不是？” “是的。”面对记者提问，袁泉委员语气坚定。

全科医生，被称为居民健康的“守门人”。他们不仅在基层承担常见病、多发病的诊疗，更肩负起预防保健、慢性病管理、健康咨询等一体化服务。如何培养一批“下得去、留得住、用得好”的全科医生，是袁泉履职实践的重点。

教学点下沉 打通基层培训“最后一公里”

为缓解基层全科医生数量不足的问题，在黄冈市中心医院的支持下，麻城市第二人民医院自2018年起设立全科医生转岗培训教学点。该教学点已成功举办三期培训，参训人数从第一期的86人增长至第三期的146人。“基层、医生、群众三方需求叠加，使全科医生培训显得尤为迫切。”袁泉委员介绍。目前，麻城市注册全科医生为381人，按照黄冈市每万人口配备5-6名全科医生的要求，仍有不小缺口。扩大培训规模是补齐人才短板的关键举措。

从“广”到“精”  畅通转诊渠道 构建分级诊疗闭环

袁泉说，“全科医生的知识面‘宽而广’，核心在于‘整体健康管理’，基层卫生院对医生的‘精度’要求不高，但对‘通才’能力要求很高。” 在培训现场，一名学员展示自己的《轮转总结》。通过系统培训，全科医生能熟练掌握高血压、糖尿病、冠心病等常见病的规范治疗与随访管理，真正成为基层医疗的“多面手”。

而当遇到危重症患者时，一条“双向转诊绿色通道”便显得尤为重要。今年9月15日，歧亭卫生院接诊的一名胸痛患者经由全科医生初步诊断后，因及时转诊至市人民医院，由高层次人才胡良坤主任接诊，最终转危为安。“这就是从全科医生的‘广’，到高精尖人才‘技术力量’的转变。”她说。这一案例体现“基层首诊、双向转诊、急慢分治、上下联动”的分级诊疗模式的有效运行。

多措并举引才留才 人才队伍建设成效显现

卫健系统“人才难留”是老大难问题。近年来，麻城通过“以情留人、待遇留人、服务留人”三管齐下，逐步破解这一困局。胡良坤医生便是一个典型。他曾在武汉工作15年，擅长心脏射频消融手术，是县市级医院中稀缺的专业人才。通过师兄引荐和局班子成员主动对接，为他提供安家费、人才公寓等政策保障，并优化工作环境，支持其组建团队开展工作，他最终选择来到麻城。

“我们为他单独划分CCU病区，支持他带领20人团队开展工作。”袁泉说，“现在这个团队已成为麻城市人民医院心内科的一张名片。”

据统计，2023年至2025年，麻城卫健系统累计引进高层次人才37人，现有博士2名、硕士146名，人才队伍建设成效显著。

政协委员+副局长：双重身份便利“建言”与“践行”

作为市卫健局副局长，又是一名政协委员，袁泉认为，“这更有利于打通行政执行和参政议政的双向通道，做到建言与践行的结合。” 

在今年市政协十届四次会议上，她提出《关于推进中医药传承创新发展试验区创建的建议》。她不仅是提案的提出人，也是落实人之一，更是受益人。

目前，麻城已出台《促进中医药传承创新发展若干措施》，明确产业扶持、人才引进等方面的专项政策。中医药企业与高校开展合作，推动福白菊成分研究。通过举办王叔和中医药文化周、申报品牌商标、开展“中医药文化夜市”等活动，提升中医药文化影响力与服务可及性，中医药事业正逐步走向体系化、品牌化、大众化。近三年，全市已招引中医相关人才124人。

从培训课堂到诊室病房，从人才引进到提案落地，袁泉的履职答卷上，写满了“基层”与“人才”两个关键词。健康的防线，需要一砖一瓦地夯实；而政协的力量，正体现在这润物无声的守护之中。( 张简晖 雷雨田 王伟峰)