今年以来，夫子河镇以“干部素质提升年”为抓手，聚焦乡村振兴重点任务，构建“学思用贯通、知信行统一”的干部培养体系，以“理论铸魂、平台赋能、一线淬炼”三维发力，推动年轻干部在乡村振兴主战场经风雨、壮筋骨、长才干，用务实举措书写干部素质提升与乡村振兴双向奔赴的生动答卷。

理论铸魂，拧紧思想“总开关”

头雁领航聚合力。以“头雁领航”激活奋进动能，党委班子坚持率先垂范，将党的创新理论、重要会议文件精神及乡村振兴战略部署一体化学习贯彻落实，党委书记带头讲专题党课4次，班子成员下沉驻点村开展精准宣讲12场，国家干部每月按时参加驻点村“三会一课”、支部主题党日等活动。持续拧紧理论武装“总开关”，为乡村振兴注入强劲思想动力。

青蓝结对破难题。针对年轻干部“实践经验少、群众基础差”的痛点，落实好“青蓝结对 导师帮带”机制，为16名年轻干部精准匹配“经验丰富、能力过硬、视野开阔”的“金牌导师”。通过“一对一”传经验、“面对面”教方法、“手把手”解难题，助力年轻干部在田间地头拉近干群关系，在矛盾纠纷化解中提升应变能力，在利益诱惑面前锻造过硬品格，实现年轻干部政治素养、履职能力和群众口碑多维提升。

廉政护航守底线。将作风建设作为干事创业的根本标准，多管齐下筑牢拒腐防变思想防线，组织观看警示教育片、通报典型违纪违法案例、讲授廉政党课，邀请班子成员、年轻干部分享心得体会，引导党员干部以案为鉴，时刻绷紧纪律之弦；严明工作纪律，由组织和纪委部门成立纪律小组，对镇村干部在岗履职和驻村工作队员“五天四夜”值班值守等情况进行不定期抽查，倒逼干部坚守岗位、履职尽责，为乡村振兴筑牢廉洁“防火墙”。

平台赋能，锻造干事“硬脊梁”

多维课堂提质效。坚持“缺什么补什么”的培训理念，累计举办年轻干部读书班9期、读书分享会2场、干部座谈会2次。通过“理论授课+现场教学+交流研讨”三维模式，系统夯实干部理论根基、提升实践技能。创新开设“田间课堂”“DeepSeek智能课堂”，聚焦乡村振兴、汛情应对、火灾防控、产业发展等现实课题，组织深度研讨10场。让干部在“学中干、干中学”，推动学习成果转化为破解难题的实招、服务发展的实效。

以赛促干激活力。举办“三大精神”主题演讲比赛，20余名年轻干部同台竞技，搭建“以赛促学、以学促干”的交流平台，用激昂的语言讲述奋斗故事、用坚定的信念诠释担当精神，在比拼中锤炼“提笔能写、开口能讲、遇事能办”的硬本领。线上开设“三大精神”故事直播间，围绕伟大精神、红色故事、革命烈士事迹等开展8期宣讲，累计吸引线上线下千余人次，在沉浸式学习中凝聚奋进力量，营造比学赶超浓厚氛围。

一线淬炼，勇当振兴“排头兵

专班攻坚，加快年轻干部成长。打破“温室培养”模式，选派班子成员、老干部、年轻干部以及村乡村振兴专干组建专项督查专班，以“以老带新、分组包片”的方式成立3个小组，实现全镇17个村督导检查全覆盖。在全镇乡村振兴知识测试中，16名年轻干部平均成绩在95分以上，达到以“考”验学、以“考”促干的目的，倒逼干部吃透政策要点、熟练业务流程，确保每一名干部都成为乡村振兴的“行家里手”，为基层发展注入“专业力量”。

精准调研，一线实干强本领。成立工作专班，围绕问题整改成效、部门预警信息处置、监测户纳入程序、公益性岗位管理、小额信贷规范使用等关键环节，采取“查阅资料、实地走访、座谈交流、现场核验”四位一体方式，逐户核对档案、逐项核查细节。截至目前，专班累计开展督导54次，发现并反馈问题123个，已完成整改102个，以精准调研推动工作落地见效。

较真碰硬，深度参与促整改。坚持问题导向，对调研发现的共性问题当场与村“两委”沟通反馈，提出针对性整改建议，立行立改。对复杂疑难问题建立《问题整改台账》，实行“销号管理”，紧盯整改时限、压实责任链条。同时，他们主动化身“政策宣传员”“工作指导员”，结合调研中发现的政策盲区，开展专题集中培训4场，用通俗易懂的语言讲解监测户纳入标准、预警信息处置等关键政策，帮助村干部进一步丰富专业知识、提升业务能力。

下一步，夫子河镇将持续深化干部培养模式，推动干部素质提升与乡村振兴同频共振，为全镇高质量发展注入源源不断的“青春动能”。(麻城党员）